Гагаринский районный суд города Севастополя удовлетворил исковые требования Инны К. к региональной дирекции по охране окружающей среды о признании незаконными дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Установлено, что истец работала в должности начальника планово-экономического отдела с апреля 2024 года, а в период с августа по сентябрь 2025 года в её отношении были изданы пять приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. 11 ноября 2025 года Инна К. была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Судом исследованы обстоятельства наложения каждого дисциплинарного взыскания. Установлено, что при привлечении истца к ответственности работодателем нарушен порядок, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации: не истребованы письменные объяснения в установленный срок, не соблюдены требования о соразмерности взыскания тяжести проступка, а ознакомление с документами произведено с нарушением установленных сроков. Два дисциплинарных взыскания из пяти были вынесены в один день и в период временной нетрудоспособности работника. Отдельные взыскания наложены за опоздания на 2–4 минуты, при этом иные сотрудники, допустившие аналогичные нарушения, к ответственности не привлекались.

Суд отметил, что увольнение по инициативе работодателя допустимо только при наличии законных оснований и соблюдении установленной процедуры. В данном случае работодатель не представил доказательств того, что при наложении взысканий учитывались тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Издание нескольких приказов о дисциплинарных взысканиях за короткий промежуток времени, в том числе в период болезни истца, свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Решением Гагаринского районного суда города Севастополя приказы о применении к Инне К. дисциплинарных взысканий и приказ об увольнении признаны незаконными и отменены. Истец восстановлена в должности начальника планово-экономического отдела с немедленным исполнением данной части решения. С учреждения взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 411 533 рубля 76 копеек (после удержания налогов), компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, а также государственная пошлина в доход бюджета в размере 33 778 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.